劉代順院長交流發(fā)言提建議

5月22日，由省人力社會資源社會保障廳工資福利處處長劉厚祥，省衛(wèi)計委人事處處長周亮一行7人組成的調(diào)研組對我市我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作進行調(diào)研座談，座談會在我院第二綜合住院大樓五樓會議中心舉行。市衛(wèi)計委調(diào)研員李進、市人力資源與社會保障局副局長鄒勝，遵義市醫(yī)改辦專職副主任胡代書，我院院長劉代順及市二、三、四、五醫(yī)院長及市人社局、財政局等相關部門代表參會。

會上，市衛(wèi)計委調(diào)研員李進、市人力資源與社會保障局副局長鄒勝就我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作進行介紹，我院長劉代順及市二、三、四、五醫(yī)院長進行了交流發(fā)言，并結(jié)合各家醫(yī)院實際就我市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作提出了建議。

劉厚祥處長對我市在公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作中所做的努力表示肯定。他表示：公立醫(yī)院薪酬改革是在國家公立醫(yī)院改革的大背景下進行的一項重大的制度改革，改革的目的是體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性和醫(yī)療衛(wèi)生技術人員的價值，我市作為全省公立醫(yī)院薪酬改革的試點城市，希望盡快出臺改革方案，為全省方案出臺提供借鑒和指引。